جایگاه و اهمیت نیروی انسانی در روند توسعه سازمانی در کشورهای در حال توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_424
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
اجرای وظایف مدیریت منابع انسانی در محیط پویای کنونی نه تنها نیاز به دقت و ظرفیت خاصی دارد بلکه مدیریت منابع انسانی باید مجهز به توانایی ها گردد که تا یک دهه پیش نیاز به آن احساس نمی شد. یکی از سخت ترین وظایف جدید در دست گرفتن ابتکار تغییر و نوسازی سازمان است. تغییر در اطراف جریان دارد و ایده شوک آینده می تواند برای مدیران مسئله ای بسیار واقعی باشد. مدیران و شرکت ها در سه زمینه با تغییرات وسیع رو به رو هستند. پیشرفت های فن آوری، تغییران زیست محیطی و تغییرات اجتماعی سازمان باید خود را نوسازی کنند و با شرایط جدید تطبیق دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :