جایگاه و اهمیت نیروی انسانی در روند توسعه سازمانی در کشورهای در حال توسعه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_424

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

اجرای وظایف مدیریت منابع انسانی در محیط پویای کنونی نه تنها نیاز به دقت و ظرفیت خاصی دارد بلکه مدیریت منابع انسانی باید مجهز به توانایی ها گردد که تا یک دهه پیش نیاز به آن احساس نمی شد. یکی از سخت ترین وظایف جدید در دست گرفتن ابتکار تغییر و نوسازی سازمان است. تغییر در اطراف جریان دارد و ایده شوک آینده می تواند برای مدیران مسئله ای بسیار واقعی باشد. مدیران و شرکت ها در سه زمینه با تغییرات وسیع رو به رو هستند. پیشرفت های فن آوری، تغییران زیست محیطی و تغییرات اجتماعی سازمان باید خود را نوسازی کنند و با شرایط جدید تطبیق دهد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات نشر نی، .1386 ...
  • دونالد اف، هاروی-دونالد ار.براون، مترجم محمد زاده، عباس، رویکرد تجربی ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی تهران سازمان مطالعه و تدوین ...
  • گرگ ال، استوات، کنت جی، بروان، مدیریت منابع انسانی پیوند ...
  • گری دسلر، مدیریت منابع انسانی، مترجمین پارساییان، علی، اعرابی، محمد، ...
  • نمایش کامل مراجع