ضرورت اخلاق محوری در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 669
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_378
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، بسیاری از سازمان ها برنامه های رسمی و محلی را جهت تغییر رفتارها به صورت مطلوب و اخلاقی و رعایت قوانین و مقررات، توسط کارکنان تدارک دیده اند ولی در کشورهای جهان سوم این تلاش ها بی ثمر بوده، و در بسیاری از سازمان ها مشکل اصلی ایجاد در رابطه، رفتاری پسندیده و اخلاقی در خور و شأن با ارباب رجوع بوده است که به ضرر و زیان سازمان منجر شده است. از آنجایی که سازمان های رقیب در تلاش برای مشتری مداری و کسب منفعت بیشتر از طریق نهادینه کردن اخلاق و رفتارهای پسندیده هستند، اخلاق محوری در سازمان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و یکی از اصول دوام و پایایی سازمان به شمار می رود. سازمان ها از طریق آموزش و ابتکار و ایجاد فرصت های مناسب در بهبود وضع اخلاقی کارکنان، نقش بسزایی دارند و آینده سازمان را از لحاظ مشتری مداری تضمین می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :