ضرورت اخلاق محوری در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 669

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_378

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، بسیاری از سازمان ها برنامه های رسمی و محلی را جهت تغییر رفتارها به صورت مطلوب و اخلاقی و رعایت قوانین و مقررات، توسط کارکنان تدارک دیده اند ولی در کشورهای جهان سوم این تلاش ها بی ثمر بوده، و در بسیاری از سازمان ها مشکل اصلی ایجاد در رابطه، رفتاری پسندیده و اخلاقی در خور و شأن با ارباب رجوع بوده است که به ضرر و زیان سازمان منجر شده است. از آنجایی که سازمان های رقیب در تلاش برای مشتری مداری و کسب منفعت بیشتر از طریق نهادینه کردن اخلاق و رفتارهای پسندیده هستند، اخلاق محوری در سازمان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و یکی از اصول دوام و پایایی سازمان به شمار می رود. سازمان ها از طریق آموزش و ابتکار و ایجاد فرصت های مناسب در بهبود وضع اخلاقی کارکنان، نقش بسزایی دارند و آینده سازمان را از لحاظ مشتری مداری تضمین می کنند.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین، مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان در ...
  • ، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، .1381 ...
  • تقوی دامغانی، سید رضا، نگرشی بر مدیریت اسلامی، چاپ سوم، ...
  • تیرگر، هدایت و میرحسینی، سیدحامد، در آمدی بر مدیریت اخلاق ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظر یه ها و ...
  • شهید مطهری، مرتضی، فلسفه اخلاق، چاپ هشتم، تهران، نشر سپهر ...
  • فخیمی، فرزاد، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران، نشر هستان ...
  • مظاهری، حسین، کاوشی نودر اخلاق اسلامی، ترجمه آژیر، محمدرضا، قاسمی، ...
  • نمایش کامل مراجع