رابطه فرآیند مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه فرآیند مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه های آزاد استان گلستان بپردازد.لذا تحقیق حاضر از حیث هدف،از نوع تحقیقات کاربردی،از بعد توجه به زمان گذشته نگرو از لحاظ توجه به نتایج آن،نتیجه گرامی باشد.همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی،تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی،پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه های استان گلستان در سال تحصیلی 1394-1390؛ ؛که به تعداد 546 نفر می باشند روش نمونه گیری خوشه ای براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد نمونه 255 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد؛جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (2003)؛ پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1991) وپرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت (1980) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته،همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که؛بین مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عدالت سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی