وجیهه هوشیار - استادیار موسسه آموزش عالی عطار مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
فاطمه هنرور باوجدان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 250 نفر از کارکنان ، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن ( 2003)، درگیرشدن درکار شافلی و همکاران ( 2002 ) و عدالت سازمانی کولکولیت و رودل ( 2011 ) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/827، درگیرشدن درکار 0/939 و عدالت سازمانی 0/931 بدست آمد. همچنین اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معناداری تغییر R2 تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی) رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی را تعدیل می کند. بر این اساس پیشنهاداتی به منظور بهبود وضعیت موجود بر مبنای یافته های تحقیق ارائه شده است.

اعتماد سازمانی، درگیری شغلی، عدالت سازمانی، اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی