ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی و عملکرد تیمی ( شهرداری منطقه 3 شهرستان قزوین )

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MAIE01_099
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 616
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی و عملکرد تیمی ( شهرداری منطقه 3 شهرستان قزوین )

نادر شیخ الاسلام - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
ملیکا ایرانمنش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به تغییرات فزاینده و فعالیت سازمانها در محیط متلاطم ، نیاز سازمان ها به منظور هدایت و حرکت به سوی اهدافشان به مفهوم سبک رهبری خصوصا تحول گرا بیش از پیش احساس می شود. مدیران سازمان های دولتی به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به اربابان رجوع باید از سویی به تیم سازی در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی که کارکنان نسبت به کارشان که تحت عنوان رضایت شغلی مطرح می گردد ، دارند بپردازند. بدین منظورتاثیر رهبری تحول گرا با نقش میانجی گری اعتماد در تیم بر عملکرد تیمی و رضایت شغلی کلیه کارکنان ( شهرداری منطقه 3 شهرستان قزوین ) طی یک دوره زمانی معین مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از پرسشنامه ای که دارای روایی و پایایی قابل قبول که حاوی طیف پنج گزینه ای لیکرت می باشد استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه ها از نرم افزار S.p.s.s که شامل آزمون تی تک نمونه ایی همبستگی و جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف - اسمیرنف به کار برده شده است . یافته ها نشان می دهد که فرضیه اصلی تحقیق مطرح می کند که بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی وعملکرد تیمی رابطه وجود دارد و از سوی دیگر در رابطه با فرضیه های فرعی تحقیق بین رهبری تحول گرا رضایت شغلی و عملکرد تیمی رابطه وجود دارد. اعتماد در بین اعضای تیم در رابطه بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی و عملکرد تیمی کارکنان دارای نقش تعدیلی و معنی دار می باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عملکرد تیمی ، رضایت شغلی ، اعتماد در تیم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAIE01_099 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/502352/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیخ الاسلام، نادر و ایرانمنش، ملیکا،1394،تاثیر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی و عملکرد تیمی ( شهرداری منطقه 3 شهرستان قزوین )،اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/502352

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شیخ الاسلام، نادر؛ ملیکا ایرانمنش)
برای بار دوم به بعد: (1394، شیخ الاسلام؛ ایرانمنش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Amarjit Gill, Stephen Fitzgerald , Smita Bhutani _ Smita Bhutani ...
  • Bamford, D. R., & Forrester, P. L. (2003). Managing planned ...
  • Bass B.M., Avolio B.J.; (1994). Shatter the glass ceiling: women ...
  • Bass B.M.;(1997). Does the trans acti onal -trans formational leadership ...
  • Barling J., Loughlin C., Kelloway E.K.; (2001). Development and test ...
  • Bass B.M., Avolio B.J., Goodheim L ; (1987). Biography and ...
  • By, R. T. (2005). Organizational change management: A critical review ...
  • Burke, W. W. (2010). Organization change: Theory and practice. Thousand ...
  • Bycio, P. Allen, J.S. & Hackett, R.D. (1995). Further Assessments ...
  • Bartunek, J. M., Rousseau, D. M., Rudolph, J., & DePalma, ...
  • Deflem, M.2000. 2 Bure aucratizati _ and social control: Historical ...
  • Embracing chaotic change in public service organizations. Journal of Change ...
  • Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell- ...
  • Greiner, L. E. (1983). Senior executives as strategic actors. New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,762
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی