سبک رهبری براساس سطح بلوغ وآمادگی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,409
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_089
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری یکی از وظایف ضروری مدیران است. موفقیت سازمان درتحقق اهداف ، درگروچگونگی اعمال مدیریت و سبک رهبری قراردارد. سبک رهبری هر فرد عبارتست ازالگوی رفتاری آن فرد به هنگام نفوذ درفعالیت های دیگران، براساس برداشت دیگران از رفتار اوست و به تعبیری بیانگر چگونگی تعامل رهبران با کارکنان تحت سرپرستی می باشد. با توجه اهمیت سبک رهبری مدیران در موفقیت یاشکست سازمان وموضوع تعهد سازمانی، در این پژوهش به بررسی تعیین سبک رهبری غالب ورابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی در یک سازمان می پردازیم. به منظور بررسی سبک رهبری ، نمونه ای به حجم 125 نفردر یک سازمان، با فرمول کوکران از بین کارشناسان و کارشناسان ارشدو مدیران به روش نمونه گیری احتمالی ساده نمونه تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه تعیین سبک رهبری مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن استفاده شد. براساس یافته های پژوهش که به بررسی چهار سبک رهبری ( دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی ) پرداخت، سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی ( استدلالی ) می باشد. و میان سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی ( استدلالی ) می باشد.، بکارگیری سبک های رهبری متناسب سطح آمادگی وبلوغ کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد تقی پور
مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سید اسماعیل نجفی
گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمدتقی تقوی فرد
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
پروانه مرادی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :