شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه : شرکت تولیدی قطعات فلزی Atso )

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_079

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سکوت سازمانی پدیده جدیدی است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده وسکوت اختیار می کنند. سکوت یک علامت بسیار مهم بیماری، استرس، پیری، افسردگی و یا ترس در سازمان به شمار می رود و مدیران باید در اولین فرصت عامل آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می تواند سبب اتفاقات وخیم تر و حتی مرگ سازمان شود.اصطلاح سکوت سازمانی در باره موضوعاتی به کار برده می شود که به نظر کارکنان سازمان غیر قابل بحث هستند. این موضوعات عبارتند از مواردی همچون عملکرد مدیر ارشد، عملکرد همکاران، اخبار بد، دعواها و مشکلات پرسنلی. به عبارت دیگر پرسنل سازمان های ساکت معمولاً بحث در چنین مواردی را بی ثمر دانسته و ساکت می مانند. این تحقیق درباره عوامل موثر بر سکوت سازمانی در شرکت قطعات فلزی ماشین آلات صنعتی آست وانجام شده است . روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی می باشد، در این تحقیق که به صورت پیمایشی می باشد وارد میدان تحقیق می شویم و داده ها را جمع آوری نمودیم. ابزار گردآوری اطلاعات به صورت پرسشنامه ای می باشند. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و معاونان شرکت قطعات فلزی ماشین آلات صنعتی آست وتشکیل می دهند. تعداد مورد نظر در این تحقیق 98 نفر بودند. این تحقیق در ابعاد مدیریتی ، سازمانی، گروهی و فردی انجام شد. فرضیات تحقیق نیز براساس همین شاخص ها تعیین شدند. تکنیک مورد نظر در این تحقیق نیز از تکنیک های . تی، فریدمن و کولموگروف اسمیرنف استفاده شد. و در نهایت با استفاده از تکنیک های آماری تاثیرگذاری تمامی شاخص های مطرح شده به اثبات رسید.

نویسندگان

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی

استادیار و عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران

فاطمه محمدطاهری

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی_تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امینی، 1390- بازاریابی درونی، گامی در جهت بهبود رفتارهای شهروندی ...
  • اامینی، 1387- تحلیل نگرشهای شغلی کارکنان سازمانهای دولتی تبیین جو ... [مقاله ژورنالی]
  • ایران نژاد پاریزی، 1385- تحلیل رابطه بازاریابی داخلی و رفتار ...
  • ، رضاییان1386- آسیب شناسی سکوت سازمانی. تهران انتشارات سمت [ارضاییان.1390- ...
  • [ء]رنگریز، 1389- سکوت سازمانی: مفاهیم، عل و پیامدها.فصلنامه علوم مدیریت ...
  • رنگریز.1388- سکوت سازمانی -سکوت سازمانی. انتشارات طرمه ...
  • Van Dyne., et.al, 2012. Double loop learning in organizations. Har-vard ...
  • Argyris, &Schon, 2000 Organizational learning. Reading, MA: Addison- Wesley. Vancouver ...
  • Nemeth, 2012, Two faces of the powerless: Coping with tyranny. ...
  • performance in volatile enviroment. Academy of Management Journal, 28: 548-573 ...
  • Cosier, R. A., & Schwenk, C. R. 2011. Agreement and ...
  • نمایش کامل مراجع