کارایی کارکنان و ارزیابی عوامل موثر در روند ارتقای آن

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. که اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است. با توجه به فرضیه اصلی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی رابطه دارد اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در کارخانه فرش نگین مشهد گردید. این پژوهش از نوع کاربردی واز دسته مطالعات، پیمایشی است. نمونه آماری پژوهش 217 نفر از کارکنان فرش مشهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع شد و از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده از بهره وری منابع انسانی در فرش نگین مشهد نشان می دهد که بین نظام ارزیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بدین معنی که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری کار نیروی انسانی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد ، انگیزه ، کارایی