شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MAIE01_059
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 720
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد خلیل زاده

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، تهران، ایران

چکیده

مدیریت آموزشی از دشوارترین و حساسترین نوع مدیریت در سازمان های عمومی و دولتی می باشد. در سازمان های آموزش و پرورشی به لحاظ نوع فعالیت، روش اجرا و اهداف پیچیده آن، مدیریت و رهبری آموزشی از حساسیت بخصوصی برخوردار است. زیرا اهداف و عوامل این سازمان انسانی و نقش و رسالت آنها از یک سو تبدیل انسان های خام به انسان های خلاق و مبتکر و صنعتگر، خودآگاه و رشد یافته است و از سوی دیگر تامین کننده نیازهای نیروی انسانی جامعه در بخش های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است. از اینرو موفقیت سازمان آموزش و پرورش در گرو داشتن مدیران لایق و شایسته است. بنابراین شناسایی راهای جذب نیروهای متخص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی در آموزش و پرورش بسیار با اهمیت می باشد، لذا در این پژوهش راهای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف سازمان آموزش و پرورش با استفاده از روش های نوین و منطقی دنبال می شود. بناببراین این پژوهش عبارت از پرسشنامه محقق ساخته سنجش جذب نیروهای متخصص در آموزش و پرورش می باشد که پس از بررسی، اکثریت نمونه مورد بررسی، نظام جذب مدیران در آموزش و پرورش را بطور کلی نسبتاً کارآمد ارزیابی کردند.

کلیدواژه ها

جذب نیرو، پست مدیریت، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.