سیدعلی مرتضوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
محمود نکوئی مقدم - دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، واحد کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

تعهد سازمانی موثر در رابطه با نگرش های مربوط به شغل و پیش بینی های آتی مربوط به کار مثل قصد ترک خدمت ، تعهد حرفه ای، رفتار مثبت سازمانی، عملکرد فرد، نقش های متعارض و مبهم کمتر و آماده سازی کارکنانبرای تغییر مورد توجه قرار گرفته است. عدم تعهد سازمانی در بین کارمندان می تواند سلامت جسمی، روانی و کیفیت زندگی آنان را مورد تهدید قرار داده و به صورت مانعی برای دستیابی به اهداف توسعه فردی و اجتماعی آنانعمل کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگیدر جامعه آماری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 148 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه تعهد سازمانیاستفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، کارکنان