سوسن سرداری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
مسعود پورکیانی - دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

بعضی از افراد در زندگی و کارشان و در انجام وظایف خود موفق تر عمل کرده اند. قابلیت های مسیر شغلی و هوش سازمانی دو متغیر مهم در ارتقا موفقیت سازمانی هستند و هوش سازمانی مدیران نسبت به ماهیت و ویژگی ها یقابلیت های مسیر شغلی، بر موفقیت افراد تأثیر شگرفی دارد. هوش سازمانی اگر به نحوه مطلوب در سازمان مد نظر قرار گیرد، می تواند کارمایه لازم جهت تحول و بهبود عملکرد را فراهم کند، دقت در عمل را افزایش دهد، افکار ونظرات نوین را مطرح کند و خلاصه موجب نوآوری و موفقیت کارکنان سازمان شود. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری کارکنان دستگاه هایاجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه قابلیت های مسیرشغلی با روایی 90 صدم و پایایی 75 صدم و پرسشنامه هوش سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 09 صدم استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردیدنتایج این پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.

قابلیت های مسیرشغلی، هوش، سازمان