بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش مطالعه موردی : شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه خراسان رضوی

پژوهشی که در پیش رو دارید با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی وعملکردکارکنان با ننقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه خراسان رضوی انجام پذیرفت. تحقیق مورد نظر ازلحاظ هدف کاربردی وازحیث روش تحلیلی توصیفی و همبستگی از دسته پیمایشی می باشد وجامده آماری مورد اشاره 1000نفر می باشند وب راساس فرمول مورگان حجم نمونه 523 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به منظور انجام تحقیق انتخاب شده است وجمعآ آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی، مدیریت دانش وعملکرد کارکنان انجام شده است که پایایی و اعتبار آنها به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ 0.76و0.79و0.79 تایید شدها ست و جهت تجزیه و تلحیل داده ها ازشاخص های امارتوصیفی و نرم افزار spss و جهت بررسی نرمال بودن جامده ازآزمون کولموگروف واسمیرنف وبرای تعیین همبستگی ازآزمون های آماری و تحلیل رگرسیونی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش مشدیریت دانشش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه خراسان رضوی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد کارکنان ، مدیریت دانش ، متغیر تعدیل کننده