ایمان پدید - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقهای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان تعریف میشود رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها بطور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیا انها ناشی ازتلاشهای ویژه و فوقالعادهای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیته از کارکنانش انتظار دارد. پژوسش حاضر به منظور بررسی رابطهعدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوسش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها میدانی و داده ها کمی و جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیهی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200 نفر محاسبه گردید. گردآوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسش نامه پرسش نامه ی عدالت رویه ای و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده. نتایج نشان داد رابطه معناداری بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد.

رفتار شهروندیه عدالت رویه ای