امین رضا کمالیان - دانشیاردردانشگاه س وب
زهرا وظیفه - استادیاردردانشگاه س وب
اکرم عابدی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دردانشگاه س وب

مدیریت الکترونیک منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند، گزینه مناسبی به نظر می رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد رایت ودیرسه حوزه در حوزه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انسانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سازما نها در این حوزه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایند هدف از اژوهش حاضرشناسایی واولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات می باشدکهجبرا خدمات الکترونیک منابع انسانی، جذب منابع انسانی الکترونیک، ارتباطات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیک منابع انسانی ، استخدام الکترونیک منابع انسانی، توسعه منابع انسانی الکترونیک و فعالیت های روزمره وسنتی الکترونیک منابع انسانی میباشد که جذب الکترونیک منابع انسانی به انوا اولویت اول انتخاب گردید این پژوهش به این صورت سازماندهی شده است قسمت اول مقدمه؛ قسمت دوم متن اصلی؛ قسمت سوم نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم نتیجه گیری

استراتژی های توسعه منابع انسانی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی