مصطفی احمدی - گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
بهمن ابراهیمیان - گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
مهران مولوی - گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
محرم علی خدابنده - گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران

هدف این تحقیق بررسی میزان ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد کاری کارکنان اجرا گردیده به همین منظور،از بین کارکنان بانک که حدوداً یک 504 نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصاد فی طبقه ایانتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گر فتند.یا فته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یا فته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری رابین ویژگی شخصیتی توا فقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همچنین، یا ته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کاری را نیز مثبت معناداری نشان دادند.

ویژگیهای شخصیتی ، تعهد سازمانی ، عملکرد کاری،کارکنان، مدیریت