سیدعبدالرسول حسینی - مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
سیده زهرا سجادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
ایوب محمودی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی

هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 9 شیراز است. نوع تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می با شد. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و با استفاده از -سه پرسشنامه ارزشهای سازمانی )سیویرس 2000 (، استرس شغلی فیلیپ رایس ) 2008 (، و رفتارهای انحرافی سازمانی بنیت ورابینسون) 2000 ( می باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 148 نفر از کارکنان است، که به شیوه تصادفی طبقه ای و با توجه به لیست اسامی و جدول مورگان انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده، ویافته های این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و بین ارزشهای سازمانی با رفتارهای انحرافی سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد؛ همچنین ارزشهای سازمانی می تواند استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی را پیش بینی نمایند. نتیجه حاصل از این پژوهش این است که ارزشهای سازمانی با توجه به رابطه معکوس و معناداری با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی، می تواند این متغیرها را در بین کارکنان کاهش دهد

ارزش های سازمانی، استرس شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی