ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)

تعداد صفحات: 28 | تعداد نمایش خلاصه: 259 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_020
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)

چکیده مقاله:

با وجود مطالعات فراوان در حوزه هوش هیجانی و رضایت شغلی تا کنون برسی تاثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که نیروی انسانی رکن اصلی سازمان است و اینگروه از نیروی انسانی، عهدهدار مسئولیتهای خطیر و حساساند و ازاین رو به طور قطع در شرایط روحی، روانی خاصی قرار دارند، عوامل مختلف و متفاوتی نیز بر سطح نیازها، انگیزهها و گرایش های انسانی تأثیرمیگذارند، درنتیجه اعمال مثبت یا منفی در کارکنان ایجاد میکنند. مهارت مدیریت هیجانات فرد را قادر میسازد تا هیجانها را در خود و دیگران تشخیص داده ، نحوه تأثیر آنها را بر رفتار بداند و بتواند واکنشمناسبی به هیجانهای مختلف نشان دهد. امروزه افراد را به میزانی که قادر باشند از هیجانات به نفع خود و روابطشان استفاده کنند دارای هوش هیجانی می دانند. در این پژوهش بر آن شدیم تا تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار دهیم. که برای این منظور از پژوهش لی و چی یانگ 2012 الگوبرداری نمودیم. جامعه آماری شامل کارکنان اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی)ره(میباشد که 3000 نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه 341 تعیین شد. با استفاده از نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پژوهش پرداختیم، نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی بر رضایتشغلی و کار احساسی تاثیر مثبتی دارد، همچنین بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد. کار احساسی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارد، و نیز اینکه فرسودگی شغل نیز تاثیر منفی بر رضایت شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

رضايت شغلي ، هوش هيجاني، فرسودگي شغلي، كار احساسي، اداره بنادر و دريانوردي بندر امام خميني(ره)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500999/

کد COI مقاله: MOCONF05_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عاشوری نژاد، یحیی،1395،بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/500999

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عاشوری نژاد، یحیی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، عاشوری نژاد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آزاد مرزآبادی، اسفندیار، و طرخورانی، حمید. (1389)، بررسی ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • ثمری، علی اکبر . طهماسبی، فهیمه . (1389)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • دانیل، گلمن، (1387)، هوش هیجانی (خود آگاهی هیجانی _ همدلی، ...
  • سلیمانی، نادر، علی بیگی، فرزانه. 1388، بررسی رابطه هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس قارنه، ناصر، کیانیان، فهیمه. (1392). عوامل موثر بر رضایت ...
  • قلی زاده، محمدرضا، فانی، علی اصغر، احمدوند، علی محمد. (1389). ... (مقاله ژورنالی)
  • قشا، احمد، جنتی، علی _ باقری، شکوفه، اصغری جعفرآبادی، محمد، ... (مقاله ژورنالی)
  • مردانی، شادی، نصیری پور، امیراشکان، نیکو مرام، هانیه، محمد حسن، ... (مقاله ژورنالی)
  • Aydin, A. S. Uysal, Y. (2012). "The Effect of Gender ...
  • Barsad, .John, (2009).The role of job control as a moderator ...
  • Cho, Y-N., Rutherford, B. N., & Park, J. (2012). Emotional ...
  • Daehlen, M. (2008). "Job satisfaction and job values among beginning ...
  • organizational context", journal of Managerial Psychology, Vol.20, No.2, pp.105-123. ...
  • Findikli, M., F., Yozgat, U., _ Rofcanin, Y. (2015). "Examining ...
  • leadership and emotional intelligence in senior level managers", Leadership and ...
  • Georgellis, Y., Lange, T, & Tabvuma. V. (2012). "The impact ...
  • Goodwin, R. E., Groth, M. and Frenkel, S.J. (2011). Relationships ...
  • Higgs, M. (2013). "Assessing leadership styles and ...
  • Gardner, L., and Stough, C. (2012). "Examining the relationship between ...
  • Halberstadt, A. G., Denham, S. A., _ Dunsmore, J. C. ...
  • JungHoon (Jay) Lee & , Chihyung Ok, (2012). Reducing burnout ...
  • Mathew, N.A. (2013). Effect of Stress on job satisfaction among ...
  • Mayer JD, Salovey RT.(1990) Emotional intelligent: imagination, recognition and Personality. ...
  • Stage, M & Lee, J. (2011). The relaBonship among emo@onal ...
  • Trinidad, D. R., & Johnson, C. A. (2002). The association ...
  • Yafe, S. A. (2011). "Assessing job satisfaction level of employees ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی