جلال عبدی - دانشجوی دکتری تخصصی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، گروه آموزش و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران
حسن افتخار - دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران،ایران
محمود محمودی - دکتری آمار زیستی، گروه آمار و اپیدمیولوژی،دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران
داوود شجاعی زاده - دکتری ارتقاء سلامت، گروه آموزش و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران

مقدمه: سبک زندگی سالم، منبعی ارزشمندد برای کاهش شیوع مشکلات بهداشتی و ارتقای سلامت می باشد. با توجه به نقش تاثیر گذار کارمندان به عنوان منابع انسانی ارزشمند در ارائه خدمات به مردم، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت سبک زندگی و چاقی شاغلین در ادارت شهر همدان و جایگاه آنان از نظر مراحل تغییر در سال 1392 انجام گردید. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی بر روی 1200 نفر از کارمندان دولتی که به صورت نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. انجام گردید. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه سه قسمتی شامل ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه سبک زندگی FANTASTIC و الگوریتم پنج بخشی Marcus و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS-20 و با استفاده از آزمون های همبستگی، مجذور کای دو، تی مستقل و آنالیز واریانس انجام شد. یافته ها: در این مطالعه وضعیت سبک زندگی اکثر کارمندان (61/7 درصد) در حد خوب بود. حدود نیمی از شاغلین از نظر مراحل تغییر در حوزه فعالیت فیزیکی در مرحله آمادگی قرار داشتند. در زیر مولفه های فعالیت فیزیکی و تغذیه سالم بیشتر کارمندان وضعیت نامطلوب داشتند. زنان در اکثر زیرمولفه ها وضعیت بهتری نسبت به مردان داشتند. رابطه بین سبک زندگی با متغیرهای سن، جنس، سابقه کاری، تاهل و رضایت از درآمد معنی دار بود. همچنین رابطه بین نمایه توده بدنی با سابقه کاری، تاهل، تعداد فرزندان و جنسیت معنی دار بود.(p<0/05) نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه، برنامه ریزی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت برای کارمندان از طریق رویکردهای اثر بخش از نظر مکانی و زمانی ضروری به نظر می رسد.

چاقی،سبک زندگی، رفتار، نیروی انسانی