بررسی تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد سازمان بانقش میانجی گری تعهدسازمانی

دردنیای رقابتی تجارت امروز شرکت ها برپایه مهارت و استعدادهای کارکنان خود باهم رقابت می کنند و میدانند که باجذب و نگهداشتن بهترین و بااستعدادترین کارکنان میتوانند عملکرد خود را بهبود بخشند دراین راستا نگاهی هوشمندانه به عوامل تشکیل دهنده مدیریت استعداد و تاثیرآن برعملکرد سازمان ضروری است مدیریت استعداددرپژوهش حاضر شامل 5متغیر جبران خدمت مشارکت قدردانی اموزش و حمایت درنظر گرفته شدها ست عملکرد نیز درابعادرضایت مشتریان رضایت کارکنان اثربخشی سازمانی و نتایج مالی و بازار مورد بررسی قرارگرفته است تعهدسازمانی درسه بعد تعهدعاطفی تعهدمستمر و تعهدهنجاری بررسی شده است پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی و ازنوع پیمایشی است جامعه اماری پژوهش شرکت های تابعه وزارت نیرو و دستگاه های زیرمجموعه آنها دراستان گیلان است حداقل نمونه موردنیاز 70نفر و ازروش نمونه گیری تصادفی تعیین گردید ابازر جمع اوری داده ها پرسشنامه است که پایایی و روایی آن توسط محقق موردتایید قرارگرفت

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، تعهدسازمانی ، معادلات ساختاری