ارائه یک چارچوب مفهومی به منظور بیان رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_610
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 623
نویسندگان
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
چکیده
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدار ازارزشها و باورها و اعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر وتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است مدیریت دانش ناظربرمجموعه ای ازفرایندها است که طی آ« جریان دانایی دریک جامعه به طور مستمروفزاینده هدایت میشود موفقیت سازمان دراجرای هراستراتژی ازجمله مدیریت دانش تاحدود زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی ازآن استراتژی بستگی دارد بنابراین فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است این مقاله باهدف بررسی ادبیات و پژوهشهای انجام شده درخصوص فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش صورت گرفته است ازبررسی پژوهشهای انجام شده چنین برمی اید که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ارتباط معناداری وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.