ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی تأثیر تنوع سازی منابع انسانی در عملکرد سازمان ها مطالعه موردی صنعت پوشاک ایران

محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/500547

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_596

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در پژوهشهایی که تاکنون درباره ی مدیریت منابع راهبردیHRM انجام شده است ، اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی دولت و فرصتهای اشتغال که صنعت پوشاک کشور فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1( رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و 2/تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید پوشاک. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت پوشاک می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدصادق نخعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی.ایران

گلناز خیرش پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی .ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • گزارش وضعیت تولید و صادرات پوشاک، سازمان توسعه تجارت ایران)دفتر ...
  • Bell, .T. (2007). Deep-level composition variables as predictors of team ...
  • Chebat, J.C. (20 02).The interplay of cognitions and emotions in ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Arthur, J.B. (1994). Effects of human resource systems on manufacturing ...
  • Auh, S., & Menguc, B.(2006). Diversity at the executive suite: ...
  • Bae, J., Chen, S., _ Lawler, J.J. (1998). Variations in ...
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Bell, S.T., Villado, A.J., Lukasik, M.A., Belau, L., & Briggs, ...
  • Benschop, Y. (2001). Pride, prejudice and performance: relations between HRM, ...
  • Chuang, C.H., & Liao, H. (201 0). Strategic human resource ...
  • Curtis, E.F., _ Dreachslin, J.L. (2008). Integrative literature review: Diversity ...
  • Dahlin, K.B., Weingart, L.R., & Hinds, P.J. (20 05). Team ...
  • Datta, D.K., Guthrie, J.P., & Wright, P.M.(2005). Human resource management ...
  • Delery, J.E., & Shaw, J.D. (20 _ 1). The strategicma ...
  • Dwyer, S., Richard, O.C., & Chadwick, K. (20 03). Gender ...
    • نمایش کامل مراجع