مقایسه میزان رضایت شغلی دبیران غیرانتفاعی و دولتی استان گیلان

امروزه رضایتشغلی ازجمله عوامل بسیارمهمی است که درتمامی سازمان ها موردتوجه قرارگرفته و دراولویت است و این جزووظایف اصلی هرسازمانی است که بتواند شرایطی را فراهم کند که کارنان را درزمینه های مختلف راضی نگه دارد درتحقیق حاضر به بررسی رضایت شغلی و عواملی موثر برایجاد این رضایت دربین دبیران دولتی و غیرانتفاعی پرداختیم بدین منظور 100نفر ازدبیران هردونوع مدرسه دراستان گیلان را به عنوان نمونه درنظر گرفتیم و برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه ای باپایایی 72/0 استفاده شده است ماحصل نتایج بیانگر این بود که درمدارس دولتی نسبت به غیرانتفاعی رضایت بیشتری دربین کارمندان وجود دارد و قسمتا عظم این رضایت ناشی ازحقوق و مزایای بالاتر دربین دبیران دولتی می باشد

کلیدواژه ها:

شغل ، انگیزش ، رضایت شغلی ، عوامل موثربررضایت شغلی