بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی و رفتار اخلاقی بر مسئولیت پذیری کارکنان بیمه ایران استان اردبیل

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_536

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی و رفتار اخلاقی بر مسئولیت پذیری کارکنان بیمه ایران استان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین توانمند سازی منابع انسانی و رفتار اخلاقی با مسئولیت پذیری مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمه ایران استان اردبیل می باشند، که تعداد آنها برابر 200 نفر می باشد . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری ( 127 نفر از کارکنان بیمه ایران استان اردبیل به روشنمونه گیری تصادفی) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیرهانجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد توانمند سازی منابع انسانی ( موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی، حق انتخاب) و رفتار اخلاقی بر مسئولیت پذیری تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی منابع انسانی ، رفتار اخلاقی ، مسئولیت پذیری ، بیمه ایران استان اردبیل

نویسندگان

مهدی حداداسکویی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس.(1382). توانمند سازی روش نوینی در محیط رقابتی، چاپ ...
  • ایمان، محمد تقی.(1388). بررسی و تبیین رابطه بین مسئولیت اجتماعی ...
  • بلانچارد، کنث.(1999). سه کلید توان افزایی، ترجمه: فضل ا... امینی.(1379). ...
  • تولایی، روح الله.(1388). عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...
  • جفت، اسکات.(1997). مدیریت توانمند، ترجمه بهزاد رمضانی.(137)، چاپ اول، جلد ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • حیدری، محمدرضا. جوادی، افشان و پورکهنوجی، پریسا.(1389). بررسی تاثیر آموزشهای ...
  • ربیعی، فاطمه.(1389). تاثیر دوره‌های آموزشی ضمن خدمت بر کارآیی نیروی ...
  • صلواتی، عادل. رستمی نوروزآباد، مجتبی و رحمانی نوروزآباد، سامان.(1392). اخلاق ...
  • عبدالهی، ابراهیم .(1385).بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی روان شناختی ...
  • نصیری پور، امیر اشکان. طبیبی، سیدجمال الدین و حب، منصوره.(1391). ...
  • مظاهری، حمید.(1390). بررسی مفهوم رفتار اخلاقی در سازمانها، چاپ سوم، ...
  • Carter, M. (2001). Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • Hollings, B., Gregory. C.(2002). work ethic of extension educators, Journal ...
  • John srud Pk .(2002). Faculty members moral and their intention ...
  • Mider, P.(2008).Effects of leadership style on contemt and work styles ...
  • Norma, _ , 'Annunzio, G. , Joln M.(1999). _ 'Re-empo ...
  • Petty. C. Gregory. C. , Hill. B..(2005). work ethic characteristi. ...
  • Robbins , M., Crino, D. , Fredendall, . L. (2002). ...
  • نمایش کامل مراجع