رابطه بین مشارکت کارکنان در هدف گذاری و کار آفرینی سازمانی در آموزش و پرورش کرمان

هدف ازانجام پژوهش حاضربررسی رابطه بین مشارکت کارکنان درهدف گذاری و کارافرینی سازمانی درآموزش و پرورش کرمان بوده است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان اداره اموزش و پرورش استان کرمان که تعداد آنها 340نفر 85نفر زن و 255 نفر مرد بود روش نمونه گری طبقه ای تصادفی و حجم نمونه بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 181 نفر انتخاب گردید برای جمع اوری داده ها ازدوپرسشنامه مدیریت مشارکتی و پرسشنامه کارافرینی سازمانی استفاده شد تجزیه و تحلیل داده هایا استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون صورت گرفت نتایج حاصل ازتحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و کارافرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد به علاوه تحلیل رگرسیون نشان داد که بیشترین تغییرات مربوط به کارافرینی سازمانی را مشارکت کارکنان درهدف گذاری پیش بینی می کنند

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مشارکت کارکنان ، آموزش و پرورش