بررسی رابطه بین هوش سازمانی و شایستگی کارکنان مطالعه موردی: ادارات کل تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور

این تحقیق با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و شایستگی کارکنان ادارات تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور انجام شده است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان ادارات کلتبلیغات اسلامی شمال غرب کشور و به تعداد 672 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 226 آزمودنی تعیین گردید. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه هوش سازمانی و شایستگیکارکنان صورت گرفته که برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که به ترتیب 0/87و0/81 برآورد گردیده است . برای تحلیل اطلاعات از نرم افزارspssو برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره، چندمتغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین هوش سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و نیز نتایج حاصله از ضریب رگرسیون چند متغیره از بین ابعاد هوش سازمانی، روحیه 0/35وفشارعملکرد 0/29 تغییرات شایستگی را پیش بینی می کند

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی 2 ، سرمایه انسانی 6 ، شایستگی 5 ، ادارات کل تبلیغات اسلامی