بررسی رابطه هوش هیجانی باهوش سازمانی موردمطالعه: شرکت هواپیمایی ماهان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_366
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 470
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده
پژوهشی حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با هوشی سازمانی صورت گرفته است. این پژوهشی از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شرکت هواپیمایی ماهان به تعداد ۷۰۰ نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده ۲۸۰ نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش هیجانی ارائه شده توسط گلمن (۱۹۹۵) و پرسشنامه هوش سازمانی ارائه شده توسط آلبرشت (۲۰۰۲) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون های فریدمن، آزمون های میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان هوش هیجانی و هوش سازمانی ۰.۳۱۱ می باشد که بیانگر آن است که میان هوش هیجانی و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داردکلیدواژه ها
هوش هیجانی ، ابعادهوش هیجانی ، هوش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.