تیپهای شخصیتی: عاملی کلیدی درجهت ارتقای تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پاکشو

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_344

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناخت تیپ شخصیتی کارکنان به عنوان اهرمی کلیدی، برای انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب جهت ارتقای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پاکشو، انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنانی بودند که در شرکت پاکشو در سال ۱۳۹۴، در چهار واحد منابع انسانی، بازاریابی و تحقیق و توسعه، بازرگانی و مالی، یک سال از استخدام آنها گذشته بود. با استفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، ۷۴ نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شدند و دادههای تحقیق توسط پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهشی، بنیادی است و از حیث هدف و فرضیههای تحقیق، از نوع توصیفی - پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیقی از نوع همبستگی و به طور مشخصی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Smart PLS می باشد. یافتههای تحقیق حاکی از وجود اثر تعدیلی قوی تیپ شخصیتی کارکنان بر رابطه بین تاکتیکهای جامعه پذیری و «تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی» است. پیشنهاد اصلی این تحقیقا توجه به اهمیت تیپ شخصیتی کارکنان در برنامهریزی های مرتبط با به کارگیری تاکتیکهای جامعه پذیری است که تا کنون کمتر مورد توجه بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان، شناسایی تفاوتهای فردی کارکنان و انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب است تا ضمن شکوفایی و به فعالیت در آوردن استعدادهای بالقوه شان، میزان تعهد و بروز رفتار شهروندی سازمانی در آنها را افزایش دهند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

داریوش غلام زاده

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز

آزاده تحویلدارخزانه

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز

مهتاب حورزاد

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، . و غلامزاده، ر. و قنواتی، م. (1391. مدل‌سازی ...
  • عتباریان، ا. و خلیلی، م. (1387). رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • بهرامی، م. و امام رضایی، ا. و ستار، . و ...
  • پارسا معین، ک. و ناظم، ف. (1389). ارتباط کارآفرینی و ...
  • جعفرزاده، م. (1384). بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان ملی پالایش ...
  • حسن‌زاده، ح. (1391). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی ...
  • خلیلی، م. (1387). رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن ...
  • رابینز، ا. (1378). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • سعیدی‌نژاد، م. (1387). بررسی رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای ضد ...
  • شائمی برزکی، ع و اصغری، ژ. (1389). رابطه جامعه‌پذیری سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • شاین، ا. (1383). مدیریت فرهنگ‌سازمانی و رهبری، ترجمه فرهی بوزنجانی، ...
  • عراقی، م. (1373). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • نیومن، ل. (1390). روش‌های پژوهش اجتماعی: رویکرد کمی و کیفی، ...
  • کریمی، ی. (1376). روانشناسی شخصیت، تهران: موسسه نشر ویرایش. ...
  • گنجی، ح. (1384)، روان‌شناسی کار، تهران: انتشارات ساوالان. ...
  • مقیمی، م. و رمضان، م. (1390). پژوهش‌نامه مدیریت جلد چهار، ...
  • مورهد، گ. و گریفین، ر. دبلیو. (1386). رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • مهدیون، ر. و نارنجی ثانی، ف. و شالچی، ب. (1387). ...
  • میرسپاسی، ن. (1391). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار: ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. p. (1991). Organizational socialization ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measuremet ...
  • Ashforth, B. E. & Saks, A. M. & Lee, R. ...
  • Ashforth, B. E.& Sluss, D. M. & Saks, A. M. ...
  • Baker K. W. (1995). Allen and Meyer's 1990 longitudinal study: ...
  • Ballard, A. & Blessing, L. (2006). Organizational socialization through employee ...
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A ...
  • Baron, R. (1998). What type am i: Discover who you ...
  • Bauer, T. N. & Bodner, T. & Erdogan, B. & ...
  • Bauer, T. N. & Green, S. G. (1994). The effect ...
  • Bauer, T. N. & Morrison, E. W. & Callister, R. ...
  • Brass, D. J. (1985). Men's and women's network: a study ...
  • Buchanan B. (1974). Building Organizational Commitmrn. The socialization of managers ...
  • Chao, G. T.& Kozlowski, S. W. J. & Major, D. ...
  • Chen, J. & Eldridge, D. (2011). The missing ink in ...
  • Cohen, A. (2007). Dynamic between occupational and organizational commitmen in ...
  • Camilleri, E. (20 _ 7).Orga nizational Commitment, Public Service Motivation ...
  • Exum, M. E. (1998). An examination of the relationship between ...
  • Feldman, D. C. (1981). The multiple socialization of organization members. ...
  • Feldman D. . (1976). A Contingency theory of socialization Administratie ...
  • Filstad, C. (2011). Organizational commitmen through organizational socialization tactics. Journal ...
  • Hirsh, S. K. (1991). Using the Myers-Briggs type indicator in ...
  • Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy and newcomes adjustments ...
  • Kowtha N R. (2008). Engineering the engineers: Socialization tactics and ...
  • Kristof, A. L. (1996). Pers O n-organization fit: An integrative ...
  • Larson . H. (1996). Patterns in transition A writing teacher's ...
  • Louis, M. R. (1980). Surprise and sense-making: what newcomea experience ...
  • Maanen, J. V. & Schein, E. (1979). Toward a theory ...
  • Major, D. A. & Kozlowski, S. W. J. & Chao, ...
  • Millwe, A. E. (2006). Assessing his relationship between organizational socialization ...
  • Morrison, E. W. (2002). Newcomers relationships: the role of social ...
  • Morrison, E. W. (1993). Longitudinal study of the effects of ...
  • Organ, D. W. (1994). Personality and OCB. Journal of management, ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldlier ...
  • Organ D. W. & Konovsky, M. (1989). Cognitive Versus affective ...
  • Ostroff, C. & Kozlowski, S. W. (1992). Do organizational socialization ...
  • Pare, G. & Cirano, E.d.H. & Tremblay, M. & Lalonde, ...
  • Podsakoff, P. _ Mackenzie, S. (1997). Impact of organizational citizenship ...
  • Saks, A. M. & Uggerslev, K. L. & Fassina, N. ...
  • Taormina, R. J. (1997). Organizational socializatio. a multidomain, continuous process ...
  • Tieger, P. D. & Tieger, B. B. (1995). Do what ...
  • Van Vianen, A. E. M. (2000). Person-orga nization fit: the ...
  • Wanous, J. P. (1992). Organizational Entry. Recruitment, Selection, Orientation, and ...
  • Wanous, J. P. & Colella, A. (1989). Organizational entry research: ...
  • Yang, J. (2008). Effect of newcome socialization _ organizational commitment, ...
  • نمایش کامل مراجع