مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,192

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_183

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مسئولیت اجتماعی سازمان به عنوان رویکردی جدید در مباحث سازمان و مدیریت مطرح شده و امروزه جایگاه خود را دربرنامهریزی کلان سازمانها ( از جمله در تدوین استراتژی، طرح ریزی سیستم های مدیریتی و ...) برجسته نموده است. مفهوماصلی مسئولیت اجتماعی سازمان، کسب و کار مسئولانه و تعهد به شناسایی و تامین منافع تمامی ذینفعان سازمان با روشهای مناسب و بهرهور میباشد. دیدگاه کسب سود بیشینه به عنوان اولین هدف برای سازمان، هم اکنون جایگاه کم رنگی در ذهنمدیران دارد و توجه به بقا، رشد و ثبات و مسئولیت اجتماعی به عنوان یکی از اهداف اولیه برای سازمان ها مطرح است. مسئولیتاجتماعی با توجه به بعد اخلاقی و بشر دوستانه یکی از زیربناهایی اخلاق کسب و کار و از محورهای تعیین کننده مدیریت اخلاقی است. واژه ذینفعان که با مسئولیت اجتماعی شرکت شکل گرفت، سبب تغییر دیدگاه از حفظ منافع سهامداران به حفظمنافع ذینفعان و ایجاد توازن بهینه در منافع ذینفعان گردیدانسانها سنگ بنا و روح سازمان ها هستند، آن را به حرکت در میآورند و اداره میکنند. مهم ترین مزیت رقابتی سازمان هانیروی انسانی مستعد، شایسته و مسئول است. حتی با وجود فناوری پیشرفته، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است.توجه به ابعاد مسئولیت اجتماعی، اقتصادی، قانونی، اخلاقی، بشردوستانه و محیط زیست در عصر کنونی الزامی برای موفقیت سازمان ها و ورود به بازارهای رقابتی جهانی است. نقش منابع انسانی در نهادینه کردن فرهنگ سازمانی که بتواند تعادلی میان منافع اقتصادی و عملکرد اخلاقی سازمان بوجود آورد حائز اهمیت بوده و میتواند در تدوین راهبردها، سیاست ها وراهکارهایاجرایی مسئولیت اجتماعی شرکت اثر بخش باشد. این مقاله به بررسی نقش و اقدامات مدیریت منابع انسانی در تدوین راهکارهای پیادهسازی و نهادینه کردن فعالیتهای مسئولیت اجتماعی شرکت در سازمان میپردازد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم میرجلیلی مهنا

دانشپذیر دکترای حرفه ای کسب وکار – دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امامی، محمد حسین، مسئولیت اجتماعی سازمان CR))، الزامی برای پایداری، ...
  • ایوب زاده مصطفی، نهادهای تاثیرگذار بر سازمان و تدوین منشور ...
  • جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی، 1393 ...
  • جزنی، نسرین، اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی شرکت، 1395 ...
  • روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 2530 به تاریخ 90/9/2، صفحه 30 ...
  • شادمانی کبری، قبادی آزاده، شادمانی مریم، مسئولیت اجتماعی شرکت نقش ...
  • محسنی رضاعلی، عزیزی نرجس، مسئولیت اجتماعی (شرکتی) سازمانها از منظر ...
  • مدی نشاط rمریم طباطبایی چهر محبوبه، نقش کدهای رفتاری در ...
  • میدوار، مجید، مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی ...
  • نصیری روح اله رنورنژاد کمال وبرومند مجتبی، فرهنگ و نقش ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Aupperle, K. E., Carroll, A. B., & Hartfield, . D. ...
  • Bosu, K., & Palazzo, G. (2008). Corporate sociul responsibility: _ ...
  • Chortered Institute of Personnel _ Development (CIPD). (2002). Corporote Social ...
  • Fenwick Tara, Bieremd Lauro (2008). Corporate Social Responsibility: Issues for ...
  • Mees Adine 8 Bonhom Jdmie (2004). Corporate Social Responsibility Belongs ...
  • Mees, A. and Bonham, _ (2004). Corporate Social Responsibility Belongs ...
  • Melcrum. (2006). Engdging Employees in Corporote Responsibility: How the World's ...
  • Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2002). The competitive ...
  • Sharma S., Shorma J. and Devi A. _ Corporate Social ...
  • Ston e-Romero, E. F., & Stone, D. L. (2007). Cognitive, ...
  • Visser Wayne, The Age of Responsibility: CSR 2.0 and the ...
  • نمایش کامل مراجع