تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا
عنوان مقاله: تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE01_128
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال 1395
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE01_128
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا بزرگزاده - معاون ،دانشگاه پیام نور کرج
پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور کرج
خلاصه مقاله:
علیرضا بزرگزاده - معاون ،دانشگاه پیام نور کرج
پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور کرج
پژوهش حاضر، به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه آسیا، با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران می باشد، که 292 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدهاند. در این راستا، متغیرهای سرمایه فکری (شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) و متغیرهای مدیریت دانش (شامل ایجاد دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش و نگهداری دانش) به عنوان متغیرهای مستقل و متغیرهای بهره وری منابع انسانی (شامل انگیزش، شیوه رهبری، خلاقیت و نوآوری و آموزش) به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است. برای گردآوری دادهها از پرسش نامه محقق ساخته سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وریمنابع انسانی استفاده گردید، که روایی سازه آن از طریق تحلیلی عاملی و پایایی آن از توسط آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی تاثیرگذار است. در انتها پیشنهادهای کاربردی برای مدیریت بیمه آسیا ارائه گردیده است.
کلمات کلیدی: بهره وری منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، مدیریت دانش، بیمه آسیا
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/500085/