ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_047
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 778
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران

مونا چهرقانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه شهید بهشتی
مصطفی صدیقیان - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
غلامعلی طبرسا - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
حسین بهمنی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

کارکنان هر سازمان به عنوان ارزشمندترین منابع از دیرباز شناخته شده و در بازارهای رقابتی کنونی بارها مشاهده شده شرکت هایی که برخوردار از منابع انسانی با تجربه که از درجه بالایی از تخصص هستند بهمراتب نسبت به شرکت هایی که صرفا به منابع مادی اتکا می نمایند موفقیت های بیشتری را کسب نموده و موفق تر عمل کرده اند. در تحقیق حاضر با درک اهمیت توجه به مقوله مدیریت منابع انسانی، نقش وکاربرد مولفه های هوش تجاری را در این مهم مورد سنجش و ارزیابی قرار داده ایم. روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوه ی گردآوری داده ها از نوع روش توصیفی ازشاخه پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش را 062 نفر از کارکنان و خبرگان بانک صادرات در سطح شهر تهران شامل می شود. داده ها پس از جمع آوری با تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل و نیز آزمون های تی تک نمونه ای و فریدمن با استفده از نرم افزارSpss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تحقیق در مجموع نشان داده است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، هوش تجاری، بانک صادرات ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500006/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چهرقانی، مونا و صدیقیان، مصطفی و طبرسا، غلامعلی و بهمنی، حسین،1395،بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500006

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، چهرقانی، مونا؛ مصطفی صدیقیان و غلامعلی طبرسا و حسین بهمنی)
برای بار دوم به بعد: (1395، چهرقانی؛ صدیقیان و طبرسا و بهمنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • صامعی حسین، کارکردهای منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، شماره 204، اردیبهشت ...
  • سعادت، اسفندیار: مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .1386 ...
  • درویش حسن، موغلی علیرضا، موسوی محمد، پناهی بلال، تبیین شایستگی ... [مقاله ژورنالی]
  • حاجی پور شوشتری عبدالحمید، صفاری آشتیانی مسعود، بررسی رابطه بین ...
  • بررسی مدیریت ارتباط درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • دسلر، گری. 1381. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • دعائی، حبیب.ا... 1377. مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: مولف. ...
  • Amiri, A. N., & Panahi, B. (2010). International human resource ...
  • Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2012). Turnover intention ...
  • Bhushan Kapoor, Chair, Business Intelligence and Its Use for Human ...
  • Aid a Habul, )2010" (Business Intelligence _ Customer Relationship Management«, ...
  • Gupta, S.D., (2003), A strategy for intelligence, Network. ...
  • Gartner (2009 February). "Business Intelligence ranked Top Technology Priority by ...
  • Competitive Advantage. 3rd ed. Boston: Noe, R. A., Hollenbeck, J. ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • Scrapello, V. G., and Ledvinka, J. 1988. Pers onnel/Human resource ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,235
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی