بررسی تاثیربه کارگیری سرمایه اجتماعی درتوانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت پالایش گازپارسیان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی پردیس دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نورمرکزدلیجان
چکیده
امروزه شرکتهای پالایش گاز به منظور تولید پایدار و پایداری تولید که در راستای توسعه پایدار صورت می پذیرد :می بایست توانمند سازی کارکنان را مد نظر قرار داده و الزامات و زیر ساختهای مناسب را فراهم نمایند. یکی از مهمترین الزامات و زیر ساختهای تاثیر گذار بر توانمند سازی کارکنان سرمایه اجتماعی می باشد؛ بدین منظور پژوهشی حاضر به بررسی تاثیر به کارگیری سرمایه اجتماعی در توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان پرداخته است. جامعه آماری در تحقیق حاضر 520 نفر کارکنان رسمی و قراردادی این شرکت بوده که نمونه آماری این پژوهش با استفاده از فرمول تعیین نمونه آماری کوکران در سطح خطای 5 درصد 222 نفر که همگی مرد بودند به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش با توجه به فرض های تحقیق و گروه نمونه جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار 20-SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که ابعاد سرمایه اجتماعی و توانمندی سازی روانشناختی دارای وضعیت مطلوب بوده و تاثیر مثبت و معنی دار به کارگیری ابعاد سرمایه اجتماعی در توانمندی سازی روانشناختی در شرکت پالایش گاز پارسیان را بیان می کند. از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، مشارکت بیشترین تاثیر وآگاهی کمترین تاثیر را بر توانمند سازی روانشناختی کارکان در این شرکت داشتندکلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی ، توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.