نقش تکنولوژی وفناوری اطلاعات درآموزش،جامعه ، مدیریت وعملکرد افراد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF01_690
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2860
نویسندگان
استاد یار گروه علوم تربیتی،واحد علوم و تحقیقات اردبیل ،دانشگاه آزاد اسلامی،اردبیل ،ایران.
گروه علوم تربیتی،واحد اردبیل ،دانشگاه آزاد اسلامی،اردبیل ،ایران .
چکیده
امروزه فناوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیزمتناسب با نیاز جامعه و انسانها تعیین می کند. با ورود فناوری اطلاعات، تحولات اساسی درحوزهای آموزشی و همچنین تحولاتبزرگی در سطح بینش و آگاهی افراد نسبت به روابط اجتماعی و مناسبات حاکم بر جامعه بشری و انسانی جهان شده است که از آنبه انقلاب اطلاعات یاد می شود..باگسترش فناوری اطلاعات و نفوذ وسایل ارتباط از راه دور به قلب جامعه ، ابزار ها و روش های آموزشنیز دچار تعییروتحول شدند .این ابزار ها و روش ها در جهتی است که هر فرد در هر زمان و هرمکان می تواند با امکانات خودش و در زمانی که خودش مایل باشد مشغول یادگیری شود.در سال های اخیر که آموزش از راه دور مطرح شده است که این نوع آموزش هادارای مزایا و معایبی است. با رواج اینترنت و پیشرفت تکنولوژی که آموزش دادن به افراد آسانتر و نیازی به صرف هزینه های سنگین بر دوش دولت قرار نمی گیرد، استفاده از این تکنولوژی و ابزار های جدیدتر برای انتقال دادن دانش مطرح شده اند وبا توجه و نیازاساسی به این نوع آموزش ها در جامعه کنونی ، ابزار ها و روش ها و استاندارد هایی برای آموزش الکترونیک طرحی شداند و هر روزپیشرفت جدیدتری در این زمینه پا به عرصه می گذارد.در واقع آموزش الکترونیکی استفاده از ابزار های انتقال اطلاعات به صورت الکترونیکی( مثل اینترنت،تلویزیون،رادیو )برای انتقال اطلاعات و دانش است.در جهان امروز تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات در تمام زوایای مختلف زندگی بشری تاثیر داشته و نتایج تحقیق نشان می دهد که میان سطوح ابعاد فناوری اطلاعات شامل دسترسی سریع و آسان به انبوهی از اطلاعات، سرعت انتقال و کاهش هزینه ها با استفاده از آموزش الکترونیک تفاوت معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
جامعه ،تکنولوژی،عملکرد، مدیریت منابع انسانی، آموزشمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.