نقش آموزش دربهبود وارتقاء بهره وری درسازمان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_163
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی ازعوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بربهره وری دارد و میتواند نقش موثری درافزایش آن ایفا نماید اموزش است فنون و طرح های جدید ارتقا بهره وری نمی تواند بدون پرسنل اموزش دیده ایجادوبکارگرفته شود نیروی انسانی براساس امکانات مهارتها و دانش و نگرش خویش که ازاموزش کسب کردها ست درطی مراحل مختلفی میتواند نقش بسزایی دربهبود و افزایش بهره وری داشته باشد یکی ازدلایل پایین بودن بهره وری درجامعه ما این است که اموزش که نتیجه مستقیم آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان درسازمان های مختلف است به فراموشی سپرده شده است حال آنکه درجهان رقابتی امروز بی شک یکی ازابزارهای بسیارمهم درایجادتحول و بقای سازمان و رسیدن باهداف و رسالتهای تعریف شده برای آن برنامه ها و رویکردهای نوین اموزش است بسیاری ازسازمان ها اموزش را هزینه تلقی مینمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امراموزش نیروی انسانی اختصاص میدهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان ازفناوری و دانش روز شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رمضان جهانیان
گروه علوم تربیتی دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج کرج ایران
سمیرا ایزدیار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج کرج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :