مقایسه سرسختی روانشناختی و تابآوری در بین کارکنان بیمارستان و دبیران مدارس

تابآوری و سرسختی به عنوان خصیصههای شخصیتی به نظر میرسد که در انتخاب مشاغل و حرفه مؤثر باشد. این پژوهش با هدف مقایسه سرسختی روانشناختی و تابآوری در بین گروه کارکنان بیمارستان و دبیران مدارس انجامشد. جامعهی آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستانها و شبکههای بهداشت و نیز دبیران مدارس شهرستان نظرآباد بود. به منظور انتخاب نمونه تعداد 04 نفر از کارکنان بیمارستان امام حسن مجتبی و کارکنان مرکز بهداشتو درمان شهرستان نظرآباد و نیز 04 دبیر مدرسه از چند مدرسه به صورت در دسترس انتخاب شدند. دادههای پژوهش با روش t مستقل مقایسه میانگینهای دو گروه تحلیل شد. دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامههای سرسختی روانشناختی اهواز ) AHI ( و مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون ) CD-RISC ( گردآوری شد. نتایج نشانداد که کارکنان بیمارستان و شبکه بهداشت در هر دو متغیر سرسختی روانشناختی و تابآوری نمرات بالاتری بهنسبت دبیران کسب کردند. با توجه به شناختی و قابل آموزش بودن این متغیرها، ارایهی مهارتها و آموزشهایی در این زمینه در مشاغل استرسزا منطقی به نظر میرسد

کلیدواژه ها:

تابآوری ، سرسختی روانشناختی ، دبیران مدارس ، کارکنان بیمارستان و شبکه بهداشت