بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران با سبک رهبری تحول آفرین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE02_382
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 868
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران با سبک رهبری تحول آفرین انجام شده است. اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل 130نفر از مدیران مدارس ابتدایی شهرستانزاهدان بودند که 97نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه رهبری تحول گرا باس و آولیو ( 1996)و پرسشنامه هوش معنوی کینگ ( 2008)استفادهگردید. اطلاعات بدست آمده با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد سنجش قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین هوش معنوی و ابعاد آن با سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد آن وجوددارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز بیانگر آن بود که از بین ابعاد هوش معنوی، بعد تفکر انتقادی وجودیو گسترش خودآگاهی بیشترین میزان پیش بینی را از سبک رهبری تحول آفرین مدیران داشته استکلیدواژه ها
هوش معنوی، رهبری تحول آفرین، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.