عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE02_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1636
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی توسعه آموزش عالی؛ دانشگاه کردستان
کارشناس پژوهش دانشگاه فرهنگیان- پردیس شهید باهنر کرمان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور واحد شیراز
چکیده
سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستنزمان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری باید شکل کاملاً جدیدی از سازمانها به وجود آیند. برای تغییردر مدیریت نظام آموزش عالی، در این عصر آشوب و بی نظمی که یک تغییر کوچک ممکن استباعث اثرات وسیع و ریشه ای شود، روشها و پارادایم های سنتی دیگر پاسخگو نیست، بنابراین نظامآموزش عالی نیز متأثر از این تغییرات نیاز به چابکی دارد. در دهه های گذشته تولید انبوه، که مدلسازمانی غالب در بیشتر جهان بود، نه فقط بر تولید و صنایع، بلکه بر آموزش نیز تأثیر گذاشته است.پارادایم تولید انبوه پایه بیشتر روشهای آموزشی عصر حاضر به شمار میرود. دانشگاه ها و مراکزآموزش عالی در پاسخگویی به تقاضای محیط در خلال آن دوره به پارادایم تولید انبوه عکس العملنشان دادند. نیاز به کارگران ماهر در خلال انقلاب صنعتی موجب شد که تعداد زیاد دانشجویانی کهبه آموزش خاصی نیاز داشتند، به سرعت نظام های آموزشی را تحت تأثیر قرار دهد. دیگر امکانپذیرنبود مانند قبل به تعداد کمی از دانشجویان در یک کلاس با پایه های چندگانه آموزش داد. نظام دستیمربوط به عصر کشاورزی پاسخگوی شرایط محیطی و اقتصادی آن دوره نبود. پارادایم تولید انبوه راهحلی روشن و مناسب برای نیازهای آموزش و در مقیاس بزرگ دانشگاه های جامعه و همچنین بازارکار صنعتی بود که دانش آموخته به آن وارد میشد. در خلال قرن گذشته دانشگاه ها بیشتر شبیه بهتجهیزات صنعتی کار میکردندکلیدواژه ها
چابکی سازمانی، آموزش عالی، دانشگاه، جامعهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.