بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران)

یکی از موضوعاتی که بیشترین توجه دانشمندان در زمینه های روانشناسی صنعتی- سازمانی، مدیریتمنابع انسانی و رفتار سازمانی در سالهای اخیر را به خود جلب کرده است، عدالت سازمانی است-ادراکات کارکنان از انصاف در سازمانها. تحقیقات نشان میدهند که رفتارها و پاداشهای منصفانهمیتوانند رفتارهای کاری مثبت از قبیل رضایت شغلی و سپس عملکرد کار را ارتقاء بخشند. مقاله حاضرتاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مداقه قرار داده است. پساز بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالتمراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و رضایت شغلی تاثیراین سه بعد بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد بررسیقرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای فازی و آماری همبستگی پیرسون و بخصوصرگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ادراک کارکنان نسبت به میزانرعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر رضایت شغلی آنها تاثیر داشته است، اما ارتباطچندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان عدالت مراوده ای و رضایت شغلی کارکنان در این سازمانیافت نشد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای