نرگس حسینی نیا - کارشناس ارشد گروه روانشناسی عمومی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
حمیدرضا حاتمی - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)

در دوران کاری هر فرد، دوره ای به نام بازنشستگی وجود دارد دورانی که شاید به ظاهر پایانی بر تمام دغدغه ها ونگرانی ها و رسیدن به آسایش و آرامش خیال، همراه با بهره مندی از ثمرات سال ها خدمت صادقانه در عرصه اشتغالکشور باشد، اما در واقع، آغاز مجددی برای ورود به مرحله جدیدی از مشکلات زندگی روزمره و دوره جدیدی ازدلواپسی ها، نگرانی ها و دغدغه ها خواهد بود که فرد را از لحاظ عاطفی و روانی تحت تاثیر قرار می دهد . با توجه بهاهمیت دوران بازنشستگی این پژوهش با هدف پیش بینی تاب آوری بر مبنای بهزیستی روانشناختی در بازنشستگانمشترک صندوق بازنشستگی کشوری استان تهران انجام شد.حجم نمونه برابربا 150نفر که با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تاب آوری کونورودیویدسون( 2003)و بهزیستی روانشناختیریف استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spssجهت آمار توصیفی و استنباطی(تحلیل رگرسیون) استفادهشد.نتایج نشان داد: -1تاب آوری با بهزیستی روانشناختی و خرده مقیاس های آن رابطه دارد. -2بهزیستیروانشناختی 56درصد از واریانس تاب آوری را پیش بینی می کند.

بهزیستی روانشناختی ، تاب آوری ، بازنشستگان