نقش فرهنگ سازمانی در مسیر تعالی (جایگاه فرهنگ سازمانی در معیارهای EFQM)
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی لاستیک
- کد COI اختصاصی: RUBBER08_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2264
نویسندگان
مدیر تضمین کیفیت شرکت کویر تایر
چکیده
اخیرا بحث جدیدی تحت عنوان سرآمدی نظر سازمانها را به فکر دستیابی به برتری بین سایر سازمانها به خود مشغول نموده است. دستیابی به سرآمدی در کنار توجه به کیفیت یک موضوع همه جانبه و نگاهی سیستمی به کل سازمان است. بعبارتی تعالی مستلزم توجه به موضوعات متنوعی از بالا تا پایین سازمان بوده و کلیه افراد، واحدها و فرآیندها را در بر می گیرد. آنچه مسلم است آمادگی انسانها (کارکنان) برای ایفای بهینه نقش خود در جایگاههایی که هستند و سلامت فرهنگ سازمانی کلید اصلی موفقیت در مسیر تعالی محسوب می شود. تقویت فرهنگ سازمانی از طریق اعمال تغییرات لازم بعبارتی اصلاح پارادایمهای ذهنی عوامل موثر بر عملکرد سازمان، پیشنیاز دستیابی به تعالی است. در این مقاله ضمن اشاره به مقوله هایی از فرهنگ سازمانی سعی گردیده تا جایگاه آنها را در مقیاس با معیارهای اصلی و فرعی مدل EFQM تبیین و معرفی گردد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- سنتز نانو ماده اکسیدگرافن و بررسی تاثیر آن بر روی مقاومت شیمیایی رنگ آلکیدی
- پیش بینی نرخ های تولید چندفازی (نفت، گاز و آب) با استفاده از روش های یادگیری ماشین: مرور بر روش ها و کاربردها
- روشهای کنترل داده محور در مهندسی شیمی
- بررسی جداسازی گاز پروپیلن از پروپان در غشای ۶FDA-durene با استفاده از روش شبیه سازی مولکولی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.