The Research in Electronic Human Resource Management and Provide a Model of Successful e-HRM Adaption Factors

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
  • کد COI اختصاصی: ICPEEE01_2136
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 408
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Samaneh Raeesi Nafchi

MSc of Business Management from Persian Gulf University, Bushehr /Lecturer and Member of Young Researches Club, Science and Research, Islamic Azad University, Fars, Iran

چکیده

Human Resources Management is a crucial part of every organization as it deals with a vital resource: human capital. In the past 10 years, HRM has been going through a transformation adopting technological tools to improve its performance. The combination of information technology tools in HRM processes has been named electronic Human Resources Management (e-HRM). E-HRM is being used with increasing frequency in organizations. In order to gain organizational objectives, it is important to understand and apply the factors effect on the successful adaption of E-HRM. For this purpose, this paper is a complete review on different dimension of Electronic- Human Resource Management and provides a model of factors which lead to successful adaption of e-HRM. This model contains of three categories: Organizational Factors, Actuarial Factors, and External Factors

کلیدواژه ها

Electronic Human Resource Management (E-HRM), Advantages and Disadvantages, Objectives, Functions, Adaption Success Factors

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.