تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1758
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2332
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه غیرانتفاعی روزبهان ساری
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین تنوع (ترکیب) جنسیت در هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به همین منظور اطلاعات 7 ساله 93 شرکت که در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت می کنند را طی دوره های زمانی 1385 تا 1391 را بررسی کردیم. عملکرد شرکت بعنوان متغیر وابست درنظر گرفته شده است که توسط بازده داراییها ( ROA ) و ارزش بازار شرکت تقسیم بر ارزش داراییهای کل شرکت ( Tobin’s q ) اندازه گیری شده است. تنوع جنسیتی به عنوان متغیر مستقل تعریف شده و نسبت زنا حضور زنان و شاخص ناهمگونی جنسیت به عنوان نماینده های آن است. نتایج نشان می دهد که مدیران ارشد زن در معیار عملکرد ROA ارتباط معناداری نداشته است اما در معیار عملکرد Tobin's q ارتباط منفی دارند و تعداد زن با بهبود عملکرد همراه نیست.کلیدواژه ها
تنوع جنسیتی در هیئت مدیره - عملکرد شرکت - بورس اوراق بهادار تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.