محمد غلامی عزیزی - دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
سید رسول حسینی برنتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
محمدباقر نقوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
هادی مسکری امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

سرعت فزاینده تغییرات فناورانه، از یکسو و تغییر ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها از سوی دیگر باعث شده است که سازمان ها به شدت بدنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تأمین بهتر نیاز مشتریان باشند، حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام «چابکی سازمانی» بدست می آید. برای ایجاد و یا افزایشچابکی در سازمان ها عوامل متعددی دخیل هستند که از جمله این موارد، عوامل انسانی را می توان نام برد. به عنوان مثال، توجه به موضوع هوش رهبری و مدیریت را می توان نام برد. رهبران سازمانی نیازمند هوشمندی چندگانه ای هستند تا آن ها را قادر سازد تصمیمات استراتژیک در محیط پیچیده و مهم دنیای کسب و کار فعلی اتخاذ کنند. در مقاله حاضر به بررسی هوش ششگانه رهبری بر چابکی سازمانی در منطقه 9 عملیات انتقال گاز پرداخته شده است. تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده ها، جزو تحقیقات توصیفی است و از لحاظ روابط بین متغیرها از نوع تحقیق همبستگی است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی باقرزاده، هوش اجتماعی ترومسو، هوش فرهنگی مرکز سنجش هوش فرهنگی آمریکا، هوش معنوی کینگ، هوش هیجانی ویزینگر، هوش سازمانی آلبرشت به آزمون فرضیات تحقیق توسط آزمون های آماری کلوموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون پرداخته شده است، که بر این اساس فرضیه اصلی تحقیق به همراه 6 فرضیه فرعی مورد تائید قرار گرفتند و مشخص گردید بین تمامی ابعاد هوش ششگانه رهبری (هوش استراتژیک، سازمانی، معنوی، اجتماعی، فرهنگی، هیجانی) و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

چابکی سازمانی- هوش ششگانه رهبری -هوش استراتژیک -هوش معنوی -هوش سازمانی