بررسی تاثیر ارائه اطلاعات کامل و صحیح بر مشارکت کارکنان در شرکت نفت و گاز پارس

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 928

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1185

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مهمترین عامل برای موفقیت سازمانی که می خواهد در راستای بهبود مداوم قرار داشته باشد، مشارکت دادن کارکنان در امور است. نتایج تحقیقات و تجربیات پژوهشگران دلالت بر آن دارد که مشارکت سبب افزایش بازدهی و بالا رفتن کیفیت، کاهش تعارض، کاهش مقاومتهای منفی مانند غیبت، تأخیر و کم کاری و افزایش کارایی کارکنان خواهد شد بنابراین پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ارائه اطلاعات کامل و صحیح بر مشارکت کارکنان در شرکت نفت و گاز پارس می پردازد که با هدف مطالعه تاثیر ارائه اطلاعات کامل و صحیح بر مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده ازداده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر سرپرستان، مدیران و کارکنان ستادی شرکت نفت و گاز پارس می باشند. حجم نمونه 60 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل ارائه اطلاعات کامل، ارائه اطلاعات صحیح و متغیر مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

حمزه علیشاهی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران

یاسان الله پوراشرف

دانشیار، دکترای مدیریت بازرگانی، عضو هیات علمی دانشگاه ایلام

اسفندیار محمدی

استادیار، دکترای مدیریت سیاست گذاری،عضو هیات علمی دانشگاه ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1380)، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه :خدایار ابیلی ...
  • اشراقی، حسام، کاشف، میر محمد، محرم زاده، مهرداد، (1376)، تاثیر ...
  • رابینز؛ استیفن، (1377)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: اعرابی و پارسائیان، ...
  • رضاییان، علی (1383)؛ «مبانی سازمان و مدیریت»، انتشارات سمت، چاپ ...
  • فیضی، طاهره (1374)؛ «مبانی سازمان و مدیریت»، دانشگاه پیام نور، ...
  • یوکل، گری، (1382)، مدیریت و رهبری، ترجمه: محمد ازگلی و ...
  • Cotton John L .David A.Vollrath, kirk .L.froggatt, Mnark L. Legnick ...
  • Christal L.Catcings, (2004), "Relationship of organizational communica tion methods and ...
  • نمایش کامل مراجع