مقایسه تطبیقی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی کشورهای ایران و ژاپن)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1639
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
چکیده
این تحقیق به منظور مقایسه ی تطبیقی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کشور های ایران و ژاپن صورت گرفته است. اهداف این تحقیق بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کشورهای ژاپن و ایران و شناخت تفاوت های بین آن ها برای دستیابی به مدیریت استراتژیک قوی و موثر در ایران صورت گرفته است در این مقاله با جمع آوری و مطالعه ی مقالات مربوط به این موضوع از سایت های اینترنتی، کنفرانس ها، کتابخانه ها به دستاوردی همچون استراتژی منابع انسانی موجب ارتقای استراتژی شرکت می شود و کارکنان پایه موفقیت شرکت درکسب مزیت رقابتی شده اند و باید با آنها مثل یک منبع استراتژیک بسیار مهم برخورد کرد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، چالشهای مدیریتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.