رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1190
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه تهران، مدرس دانشگاه پیام نور مرکز مهاباد، محقق مستقل
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
چکیده
رهبری تحول آفرین یکی از نظریه های مهم در زمینه رهبری سازمانی است که اهمیت آن با توجه به تأثیر گذاری مثبتی که بر نگرش و رفتار کارکنان دارد مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است و تعداد 453 نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مقدار نمونه برابر با 208 نفر است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که که بین همه مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.