بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 984
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان استانداری استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد 200 نفر که با استفاده از جدول کرجسی مورگان 132 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 945 /. و 946 /. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق از آزمون کولموگراف - اسمیرنوف و همچنین نرم افزارهای مورد نیاز استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، باورها و ارزش ها، اعتقادات، عملکرد کارکنان، هنجارهای مشترکاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.