تبیین راهکارهای بهبود مستمر حوزه کارکنان در مدل تعالی EFQM
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0985
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، باشگاه پژوهشگران جوان،آباده،ایران
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه علوم تربیتی، اصفهان، ایران
چکیده
مدل تعالی (EFQM) ، ابزاری عملی برای کمک به سازمان ها برای درک کمبودها و نواقص و نهایتاً خلق راهکارهایی در جهت ایجاد سیستمهای مدیریتی مناسب از طریق تعیین جایگاه سازمان در مسیر تعالی است. یکی از حوزه های مهم تعالی بر اساس مدل های تعالی سازمانی حوزه کارکنان است. سازمان های متعالی برای کارکنان خود ارزش قائل شده و فرهنگی ا مانی و رشد کارکنان ایجاد شود. آنها به کارکنان ار ج نهاده، پاداش می دهند و به طریقی انگیزه کارکنان را تامین کرده و تعهد آنان را می خواهند، کارکنان را توانمند می کنند تا آنان از مهارتها و دانش خود برای ایجاد مزیت برای سازمان استفاده نمایند، پژوهش حاضر سعی دارد که با توجه به مدل EFQM راهکارهای بهبود مستمر حوزه کارکنان را در سازمان ارائه نماید که می تواند موجب به تسریع و مدیریت فرایند تعالی سازمانی گردد.کلیدواژه ها
بهبود مستمر، حوزه کارکنان، مدل تعالیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.