رحیم روزبهانی - عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید بهشتی
محمد فروهر - نویسنده مسئول،کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
شیوا احسان ملکی - کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی شهید بهشتی دکتری روانشناسی صنعتی
مریم قانع نیا

تئوری های سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیران سازمانی محسوب می شوند. سیرتکوین نظریه پردازی رفتار سازمانی و مدیریت امروزه به تئوریهای مثبت گرایانه در سازمان دست پیدا کرده است، تئوری هایی که ریشه در افکار و دستاوردهای روانشناسی مثبت گرا دارند. تئوری مثبت گرایی در کار نگاهی انسانی، و اخلاق گرا به محیط کار و کارکنان داشته و به خلق مزیت رقابتی منجر می شود. در این مقاله به بحت در خصوص تاریخچه، ماهیت، وسعت، اهمیت و پیامدهای تئوری پردازش سازمانی مثبت گرا پرداخته می شود .

تئوریهای سازمان، سازمانی مثبت گرا، روانشناسی مثبت گرا، رفتارسازمانی مثبت گرا، پژوهش سازمانی مثبت گرا