حسین بسطامی پور - کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه
مریم بسطامی پور - کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی.، دانشگاه ایلام
فرشته بسطامی پور - دانشجوی کارشناسی، دانشگاه پیام نور ایلام
حسین کاکایی ماوایی - استاد دانشگاه پیام نور

هدف پژوهش حاضر بررسی راطه بین هوشعاطفی و نگرش نسبت به عدالتسازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور هر ایلام می باشد. بدینترتیب در یک مطالعه توصیفی و به روش مقطعی 70 نفر از کارکنان دانشگاه پیامنور شهر ایلام با وش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و توسط پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با نرم افزار spss و آزمونهای همبستگی آنالیز شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد به جز بعد خودمدیریتی، 4 بعد خودآگاهی خود برانگیختگی، همدلی و مهارتهای اجتماعی دارای ارتباط معناداری با نگرش نسبت به عدالت سازمانی هستند. همچنین ضریب همبستگی بین هوش عاطفی و نگرش به عدالت سازمانی ، با مقدار سطح معناداری (Sig=0/000) برابر 0/616 می باشد، چون سطح معناداری کمتر از سطح خطای 0.01 است، می توان نتیجه گرفت که بین هوش عاطفی و نگرش به عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

هوش عاطفی، نگرش، عدالت سازمانی