نقش مؤلفه های اعتمادسازمانی و تعهدسازمانی در پیش بینی مؤلفه های مدیریت دانش
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0931
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس ،
استادیار ، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان
چکیده
از الزامات مدیریت دانش (متغیر وابسته)، اعتماد درون سازمانی (متغیر مستقل) وتعهد سازمانی (متغیر مستقل) است. سوال اصلی این مطالعه اینست که:آیا بین اعتمادسازمانی، تعهد سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد؟ برای استخراج مدل مفهومی، از نظریه ها و مدلهای مرتبط با موضاعات وتحقیقات پیشین به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفت. به همین منظور محقق در پژوهش حاضر از میان کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز تعداد 121 نفر را به عنوان حجم نمونه تعیین، و پرسشنامه ها را بر اساس نمونه گیری طبقه بندی متناسب و سپس به صورت تصادفی ساده (در دسترس) بین افراد جامعه توزیع گردانیده است.در این تحقیق از سه پرسشنامه مدیریت دانش، اعتمادسازمانی و تعهد سازمانی استفاده گردید و نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد درون سازمانی و مؤلفه های آن و مؤلفه های مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد. یعنی با افزایش سطح اعتماد درون سازمانی، مدیریت دانش افزایش می یابد. همچنین نتایج نشان داد تنها بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن (کسب دانش، تولید دانش و انتشار دانش) و تعهد سازمانی ومؤلفه تعهد مستمر و همچنین ذخیره دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.